基本公卫及两卡制绩效考核系统

基本公卫绩效考核系统是基于基本公卫12大项+家庭医生签约服务进行日常绩效考核服务，绩效考核系统通过工分自动统计，系统自动进行考核，通过校正工分，通过线上+线下考核双模式进行信息化考核管理，很大程度减轻工作人员考核难度和工作量，也使得考核更加科学性和真实性。

建立基本公共卫生绩效考核模块，通过设置工分标准、基本公共卫生服务运行质量系数等参数，每年由基本公共卫生服务“两卡制”系统自行测算各医疗卫生机构和个人年度实际工作量，通过信息系统获校正后的工分值，为区政府进行结算提供真实可靠的依据。

将县级基本公共卫生服务绩效考核方案有关内容部署到县级卫生健康平台或基本公共卫生信息系统中，考虑到基层医疗卫生机构的总体绩效考核需求，建议部署在县级卫生健康平台中，便于抓取基层各业务系统的数据。

● 在绩效评价系统中建立指标库，明确各指标的数据获取方式、计算公式、统计时段和评分标准等，指标库能根据县级卫生健康行政部门要求进行动态更新。

● 按照绩效考核方案要求，定期计算考核指标和对应分值，对于系统无法采集的指标可采用手工录入现场考核结果的方式，绩效考核系统能够根据用户需求自动生成各机构/个人完整考核得分表。

● 根据考核结果和质量系数确定方法，自动校正机构/个人获取的标准化工分值，获得校正后实际工分值。

● 根据当年实施“两卡制”项目的资金总量，自动计算校正后实际工分值经费额度，并最终算出机构/个人基本公共卫生服务经费补助额度。