基本公卫及两卡制绩效考核系统

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产品描述

基本公卫绩效考核系统是基于基本公卫12大项+家庭医生签约服务进行日常绩效考核服务,绩效考核系统通过工分自动统计,系统自动进行考核,通过校正工分,通过线上+线下考核双模式进行信息化考核管理,很大程度减轻工作人员考核难度和工作量,也使得考核更加科学性和真实性。建立基本公共卫生绩效考核模块,通过设置工分标准、基本公共卫生服务运行质量系数等参数,每年由基本公共卫生服务“两卡制”系统自行测算各医疗卫生机构和个人年度实际工作量,通过信息系统获校正后的工分值,为区政府进行结算提供真实可靠的依据。


产品特征

在绩效评价系统中建立指标库,明确各指标的数据获取方式、计算公式、统计时段和评分标准等,指标库能根据县级卫生健康行政部门要求进行动态更新;

按照绩效考核方案要求,定期计算考核指标和对应分值,对于系统无法采集的指标可采用手工录入现场考核结果的方式,绩效考核系统能够根据用户需求自动生成各机构/个人完整考核得分表;

根据考核结果和质量系数确定方法,自动校正机构/个人获取的标准化工分值,获得校正后实际工分值;

根据当年实施“两卡制”项目的资金总量,自动计算校正后实际工分值经费额度,并最终算出机构/个人基本公共卫生服务经费补助额度。


应用价值

● 即管理模式由“粗放型”向“精细型”转变;

● 资金分配标准由“按常住人口数量”向“按实际工作量”转变;

● 考核工作方式由“现场人工检查为主”向“系统数据分析为主”转变。

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